Comment j’ai créé TruthTalent : retour d’expérience d’un ingénieur DevOps – Bis

Meta-description : Je ne viens ni des RH ni du recrutement. Voici pourquoi un ingénieur DevOps a créé un outil de présélection de CV pour redonner du temps et du plaisir aux recruteurs.

Je ne travaille ni dans les RH, ni dans le recrutement. Mon métier, depuis plus de dix ans, c’est l’infrastructure, le DevOps et la conduite de projets techniques. Alors pourquoi avoir créé un outil de recrutement ? Parce que j’ai vu un problème que je connaissais bien : un processus lent, manuel, mal outillé.

Un parcours fait de rigueur et d’automatisation

J’ai commencé dans l’industrie : programmation FAO, conception sous CATIA, gammes de fabrication dans l’ERP, projets d’amélioration de la production. Dans ce milieu, tout se mesure : temps gagné, main-d’œuvre économisée, retour sur investissement.

Je suis ensuite passé à l’IT de production : administration SharePoint et MS Project en contexte industriel, puis ordonnancement et orchestration de flux pour de grands groupes. Puis le DevOps et le cloud : pipelines, conteneurs, déploiements automatisés, sécurisation des accès, architectures sur Azure et GCP.

Ces métiers m’ont appris la même chose : quand une tâche répétitive consomme du temps humain, on la décrit précisément, on l’automatise, on la supervise.

Le constat : depuis le déconfinement, recruter est devenu chronophage

En observant le monde de l’entreprise, j’ai fait un constat simple. Depuis le déconfinement, recruter prend beaucoup plus de temps. Les candidatures arrivent en nombre, par plusieurs canaux, et les entreprises, surtout les PME, s’appuient sur des outils peu adaptés et des organisations héritées d’une autre époque. On passe ses journées à ouvrir des CV, à les comparer à la main, à relancer, à classer.

Le paradoxe, c’est que le recrutement est un métier humain. Ceux qui l’exercent l’ont choisi pour la rencontre, l’échange, le flair. Or ils passent l’essentiel de leur temps sur la partie la plus mécanique du processus.

Ce que j’ai voulu construire

J’ai créé TruthTalent avec une idée directrice : confier à l’outil ce qui est répétitif pour rendre aux recruteurs ce qui est humain.

Concrètement, la démarche reprend les réflexes de mon métier :

• Des critères explicites : on définit ce qu’on cherche avant de regarder les candidatures, comme une spécification avant le développement.
• Une présélection rapide, pour ne plus passer des heures sur le tri initial.
• Un résultat que l’on peut expliquer : on comprend pourquoi un profil remonte.
• L’humain pour décider : l’outil prépare le terrain, il ne remplace ni l’entretien ni le jugement du recruteur.
• Gagner du temps pour gager de l’argent et gagner 90% de temps pour redécouvrir l’humain.

L’objectif : retrouver du plaisir dans le métier

Je ne cherche pas à « remplacer » les recruteurs. Je veux qu’ils retrouvent du plaisir dans leur travail, et dans l’humain. Moins de temps passé à trier, c’est plus de temps pour échanger avec les candidats, comprendre leur parcours et choisir avec discernement.

C’est cette vision qui a donné naissance à TruthTalent, et c’est elle qui guide chaque évolution de l’outil.

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