Comment j’ai créé TruthTalent : retour d’expérience d’un ingénieur DevOps

Meta-description : De l’industrie aérospatiale au DevOps, puis au recrutement : pourquoi un ingénieur d’infrastructure a décidé de s’attaquer au tri des CV.

Je ne suis pas un ancien DRH, ni un entrepreneur des RH. Mon métier, depuis plus de dix ans, c’est de faire fonctionner des systèmes qui ne doivent pas tomber en panne. Alors pourquoi un outil de recrutement ? Parce que, vu de mon côté, le tri de CV ressemble à un problème que j’ai déjà rencontré cent fois.

D’abord l’industrie : apprendre la rigueur

J’ai commencé dans l’industrie : programmation FAO, conception de pièces sous CATIA, création de gammes de fabrication dans l’ERP, projets d’amélioration de la production. Là-bas, rien n’est approximatif. Une gamme est juste ou elle ne l’est pas, et on mesure le retour sur investissement de chaque changement en temps gagné, en main-d’œuvre, en maintenance.

Ensuite l’IT : automatiser ce qui se répète

Je suis passé à l’informatique de production : intégration d’applications Java, administration SharePoint et MS Project en contexte industriel, puis ordonnancement et orchestration de flux pour de grands groupes (banque, assurance, télécoms). Le principe était toujours le même : repérer une tâche répétitive, la décrire précisément, l’automatiser, la superviser.

Puis sont venus le DevOps et le cloud : pipelines, conteneurs, Ansible, déploiements automatisés, architectures sur Azure et GCP, authentification forte, sauvegardes. J’ai appris une règle simple : un processus qu’on ne peut pas mesurer ni expliquer ne se fiabilise pas.

Ce que j’ai appliqué du DevOps au recrutement

• Des critères explicites plutôt qu’une impression, comme une spécification avant le développement.
• Un résultat traçable : on doit pouvoir expliquer pourquoi un CV remonte, comme on explique un incident dans un post-mortem.
• Une automatisation qui libère du temps, sans remplacer la décision humaine.
• Une amélioration continue : on mesure, on corrige, on recommence.

Et maintenant

TruthTalent est né de cette conviction : la présélection mérite la même rigueur qu’une chaîne de production ou un pipeline de déploiement, avec l’humain au bout pour décider.

Vous recrutez et le tri de CV vous épuise ? Essayez TruthTalent sur un poste ouvert.